Powstanie, zmiana i ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego

• Zatrudnianie pracowników samorządowych wymaga nie tylko znajomości przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i Kodeksu pracy, ale również umiejętności ich prawidłowego stosowania w wielu niestandardowych sytuacjach kadrowych. W praktyce liczne wątpliwości pojawiają się już na etapie naboru, a następnie przy zmianie warunków zatrudnienia, awansach, przeniesieniach, reorganizacjach jednostek czy rozwiązywaniu stosunków pracy. Błędy popełnione w tych obszarach mogą skutkować sporami pracowniczymi, zarzutami organów kontrolnych oraz negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy samorządowego.
• Podczas szkolenia kompleksowo omówimy zagadnienia związane z powstaniem, zmianą i ustaniem stosunku pracy pracowników samorządowych, ze szczególnym uwzględnieniem problemów najczęściej występujących w codziennej praktyce jednostek samorządu terytorialnego. Przedstawimy zasady prowadzenia naboru, służby przygotowawczej, awansu wewnętrznego, przenoszenia pracowników, powierzania innych obowiązków oraz stosowania szczególnych regulacji dotyczących stanowisk kierowniczych i urzędniczych.
• Szkolenie będzie miało praktyczny charakter i zostanie oparte na aktualnym orzecznictwie sądowym, stanowiskach organów nadzoru oraz poglądach doktryny.
• Uczestnicy uzyskają odpowiedzi na wiele pytań dotyczących zatrudniania i zarządzania pracownikami samorządowymi, co pozwoli im bezpieczniej podejmować decyzje kadrowe, ograniczać ryzyko błędów oraz prawidłowo stosować przepisy w codziennej działalności jednostki.

1. Powstanie stosunku pracy pracownika samorządowego:
• Pojęcie pracodawcy samorządowego.
• Podstawy prawne zatrudnienia: umowa o pracę, powołanie, wybór.
• Wymogi stawiane pracownikom samorządowym.
• Istota wolnego stanowiska.
• Zasady przeprowadzania naboru.
• Służba przygotowawcza.
2. Zmiana treści stosunku pracy pracownika samorządowego:
• Awans wewnętrzny.
• Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy.
• Przeniesienie do pracy w innej jednostce.
• Przeniesienie pracownika w związku z reorganizacją jednostki.
• Zawieszenie stosunku pracy.
• Zdarzenia mogące wpłynąć na stosunek pracy:

• zakaz podległości służbowej,
• zasada niepołączalności funkcji,
• okresowe oceny kwalifikacyjne,
• zakaz wykonywania niektórych zajęć dodatkowych,
• działalność gospodarcza,
• oświadczenie majątkowe.

3. Ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego:
• Tryby ustania umownego stosunku pracy.
• Ustanie stosunku pracy z powołania.
• Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy z wyboru.
4. Odpowiedzi na pytania.
 

Przedstawiciele jednostek samorządu terytorialnego i jednostek podległych, pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych jst, a także wszystkie inne osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu. 

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, szkoleniowiec i publicysta; autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.