Powierzanie i odwoływanie ze stanowiska dyrektora szkoły lub placówki oświatowej

Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły lub placówki łączy w sobie elementy administracyjne i pracownicze. Zadanie to zostało przypisane organowi prowadzącemu, a ustawodawca ściśle wyznaczył tryb obsadzania tego stanowiska. Konkurs na dyrektora stanowi ciąg czynności, na które składa się nie tylko postępowanie konkursowe sensu stricto, lecz czynności poprzedzające tj. posiedzenie komisji i wybór kandydata oraz czynności następcze – w tym zatwierdzenie wyników konkursu. Konieczność zapewnienia ciągłości funkcjonowania szkoły lub placówki oświatowej, czyni to zagadnienie aktualnym i istotnym dla zapewnienia prawidłowej realizacji procesu dydaktycznego.

Odwoływanie ze stanowiska nie ma charakteru dowolnego i następuje w okolicznościach ściśle wskazanych przez ustawodawcę. Zapraszamy Państwa na szkolenie, które pozwoli usystematyzować wiedzę z zakresu poszczególnych etapów postępowania i czynności do wykonania w kontekście powierzenia stanowiska dyrektora lub jego odwołanie.

Dzięki szkoleniu dowiesz się:

• jak sformułować ogłoszenie o konkursie,
• czy można z góry wykluczyć określoną grupę osób z możliwości udziału w nim,
• w jaki sposób powołać komisję konkursową i jej przewodniczącego, kto jest przedstawicielem organu prowadzącego szkołę, czy przedstawicielem może być członek organu stanowiącego,
• jakie wymagania są stawiane kandydatom, obowiązek przedstawienia oceny pracy przez kandydata, z uwzględnieniem udziału organu prowadzącego w procesie jej wydawania (projekt oceny),
• w jaki sposób proceduje komisja konkursowa,
• jak postąpić w przypadku, gdy wyłoniony kandydat odmówi przyjęcia stanowiska,
• jakie aspekty należy uwzględnić przy zatwierdzaniu lub unieważnianiu konkursu, jakie konsekwencje powoduje skorzystanie z trybu pozakonkursowego wobec bezzasadnego unieważnienia konkursu,
• w jakich okolicznościach można odwołać dyrektora z zajmowanego stanowiska.

• Wskazanie sposobu obsadzania stanowiska dyrektora w trybie konkursowym i pozakonkursowym, a także podstaw odwołania z tego stanowiska.
• Przedstawienie zagadnień natury praktycznej związanej z czynnościami podejmowanymi przez organ prowadzący od momentu ogłoszenia konkursu do chwili zatwierdzenia jego wyników, a także przyczyn odwołania ze stanowiska.

1. Podstawy prawne obsadzania stanowiska dyrektora szkoły.
2. Tryb konkursowy – ogłoszenie o konkursie, powołanie komisji konkursowej, wymogi stawiane kandydatom, w tym obowiązek posiadania aktualnej, co najmniej bardzo dobrej oceny pracy, wyłonienie kandydata.
3. Tryb pozakonkursowy.
4. Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora.
5. Zatwierdzenie lub unieważnienie konkursu.
6. Odwołanie ze stanowiska dyrektora.
7. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
 

Przedstawiciele organów prowadzących szkoły i placówki oświatowe, dyrektorzy i pracownicy wydziałów edukacji, CUW-ów, ZEAS-sów, pracownicy jst, odpowiedzialni za zadania związane z zarządzaniem oświatą.

Prawnik, członek stowarzyszenia audytorów wewnętrznych IIA Polska, z wieloletnim doświadczeniem w zakresie organizacji i zarządzania oświatą w samorządzie powiatowym. Autorka wielu publikacji, w tym m. in. komentarza do ustawy – Karta Nauczyciela oraz do ustawy o systemie oświaty, książek „Finansowanie zadań oświatowych”, „Dotacje dla szkół i placówek prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne”. Prowadzi działalność doradczą (obsługa jst w zakresie prawa oświatowego) oraz szkoleniową. Wykłada na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania oświatą na Uniwersytecie Łódzkim. Prelegentka na konferencjach naukowych.