Powierzenie stanowiska dyrektora w samorządowych szkołach i placówkach oświatowych od 1 września 2022r. Konkurs, przedłużenie powierzenia, powierzenie na czas określony. Ocena pracy dyrektora

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, podczas którego zostaną omówione zasady powierzenia stanowiska dyrektora w szkołach i placówkach oświatowych samorządowych od 1.09.2022r., konkurs na stanowisko dyrektora, przedłużenie powierzenia oraz powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora na czas określony. Wskazane zostaną terminy i czynności organu prowadzącego, w tym wynikające z przepisów szczególnych stanu epidemicznego. Omówione zostaną zasady dokonania i dokumentowania przez jst oceny pracy dyrektora. Treści przekazywane podczas szkolenia będą dostosowane do ewentualnych aktualizacji przepisów prawa.

• Przygotowanie do realizacji zadania powierzenia stanowiska dyrektora od 1 września 2022r.
• Uzyskanie wskazówek w zakresie procedowania czynności poprzedzających, przeprowadzenia i dokumentowanie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły oraz dokumentacji dotyczącej przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora lub powierzenia pełnienia obowiązków na czas określony.
• Uczestnicy otrzymają pakiet dokumentów, zarządzeń, wzorów pism niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań
• Omówienie wymaganych dokumentów w zakresie powierzenia stanowiska dyrektora w trybie pozakonkursowym oraz wymogu uzyskania pozytywnej opinii Kuratora - analiza i sposób dokumentowania powierzenia we współdziałaniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny- przykłady stanowisk KO.
• Analiza zadań organu prowadzącego w zakresie oceny pracy dyrektora, w tym przygotowania dokumentacji. Wskazanie zakresu przedmiotowego oceny cząstkowej i zakresu porozumienia z KO dotyczącego ustalenia oceny- uczestnicy otrzymają po szkoleniu materiały, pomocne do dokonania oceny cząstkowej.
• Analiza powierzenia stanowiska dyrektora nauczycielowi spoza szkoły lub osobie, nie będącej nauczycielem w zadaniach jst jako organu stanowiącego i wykonawczego – przedstawienie stosownych zapisów w uchwale jst, wynikających z ustawy Karta Nauczyciela, zarządzenia, dokumentacja wójta, burmistrza, prezydenta, starosty jako osoby wykonującej czynności w sprawach prawa pracy.

1. Analiza obowiązujących (zaktualizowanych) przepisów prawnych:

• konkurs w aktualizacji przepisów prawa oświatowego,
• wymagania wobec kandydatów,
• pozytywna opinia Kuratora Oświaty warunkiem powierzenia stanowiska dyrektora (analiza przykładowej dokumentacji obowiązującej w kuratoriach),
• procedura realizacji zadania obsadzenia stanowiska dyrektora (wzory dokumentów w jst),
• tryb i sposób dokonywania oceny pracy dyrektora - zadania jst,
• zakres informacji zawartych w ocenie cząstkowej dyrektora - zadania organu prowadzącego,
• porozumienie z organem sprawującym nadzór pedagogiczny dotyczące ustalenia oceny pracy dyrektora.

2. Konkurs na stanowisko dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, zespołu szkół, szkoły ponadpodstawowej, placówki oświatowej:

• ogłoszenie o konkursie (wzór zarządzenia wójta/ burmistrza/uchwały zarządu powiatu),
• doprecyzowanie wymaganej treści w ogłoszeniu o konkursie, informacji o sposobie organizacji konkursu z uwzględnieniem informacji o ograniczeniach sanitarnych,
• informacja o sposobie dostarczenia dokumentacji konkursowej przez kandydatów, w tym ustawowe możliwości przesyłania dokumentacji w formie elektronicznej,
• zawiadomienie wymaganych instytucji i organizacji o imiennym wyznaczeniu członków do pracy w komisji konkursowej,
• wymagania/ zmiany prawne w zakresie powołania członków komisji konkursowej (przykłady obowiązujących zmian w doręczeniach i obiegu dokumentów, uwierzytelnienie elektronicznej korespondencji – wzory),
• wyznaczenie członków komisji z ramienia jst (przykłady zastrzeżeń, przeciwskazań, orzecznictwa w powoływaniu przedstawicieli jst do składu komisji konkursowej),
• zarządzenie dotyczące zatwierdzenia składu imiennego komisji konkursowej z uwzględnieniem ochrony danych osobowych (przykład zarządzenia),
• związki zawodowe w składzie komisji konkursowej (wyznaczenie przedstawiciela reprezentatywnych organizacji związkowych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego - wzory dokumentacji/upoważnień),
• analiza formalna dokumentacji złożonej przez kandydatów (uchwała dopuszczająca kandydata lub uchwała w sprawie odmowy dopuszczenia kandydata do postępowania konkursowego- wzory uchwał),
• zadania i czynności przewodniczącego komisji konkursowej- (przykład procedury, kolejność czynności prac komisji konkursowej, zakres odpowiedzialności, przykładowy wzór protokołu z przebiegu prac komisji konkursowej).

3. Czynności przewodniczącego komisji konkursowej po zakończeniu obrad komisji:

• powiadomienie organu wykonawczego jst o wyniku postępowania konkursowego,
• przekazanie dokumentacji postępowania konkursowego,
• przygotowanie dokumentacji związanej z rozstrzygnięciem konkursu na stanowisko dyrektora lub dokumentacji wynikającej z nierozstrzygnięcia konkursu (przykłady dokumentów).

4. Zatwierdzenie wyników konkursu przez organ prowadzący - wzór zarządzenia wójta, burmistrza, prezydenta/ uchwały zarządu powiatu. Powierzenie stanowiska dyrektora (wzór zarządzenia wójta, burmistrza, prezydenta/uchwały zarządu powiatu).
5. Unieważnienie konkursu:

• uzasadnienie, wzór zarządzenia/ uchwały zarządu powiatu,
• ponowne ogłoszenie konkursu,
• alternatywa powierzenia stanowiska dyrektora na czas określony, nie dłuższy niż 10 miesięcy.

6. Czynności organu prowadzącego podejmowane w związku z powierzeniem stanowiska dyrektora w trybie pozakonkursowym (program szkolenia zostanie dostosowany do aktualizowanych/ przedłużanych zmian przepisów szczególnych, wynikających z obowiązującego stanu epidemicznego) - wyposażenie uczestników w wymagane wzory dokumentów uwzględniające ewentualne zmiany rozporządzenia w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
7. Archiwizowanie akt sprawy (wzory pism).
8. Wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora szkoły lub placówki (zakres zadań organu prowadzącego- przykłady dokumentów).
9. Dyskusja, odpowiedzi na pytania.
 

Przedstawiciele organów prowadzących szkoły i placówki oświatowe, dyrektorzy i pracownicy wydziałów edukacji, CUW-ów, ZEAS-sów, pracownicy jst, odpowiedzialni za zadania związane z zarządzaniem oświatą, wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia.

Trener, edukator, praktyk w realizacji zadań zarządczych w oświacie z pozycji organu nadzoru i samorządu. Posiada doświadczenie zawodowe w nadzorze pedagogicznym oraz na stanowisku doradcy prezydenta i naczelnika wydziału edukacji. Współpracuje z jst, uczelniami wyższymi i innymi podmiotami w zakresie planowania, zarządzania i optymalizacji lokalnych systemów edukacyjnych.