Czas pracy bez tajemnic, czyli prawie wszystko o czasie pracy

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Zapraszamy Państwa na szkolenie dedykowane pracownikom kadr i płac, którego przedmiotem będzie czas pracy w 2022 roku.

Ważne informacje o szkoleniu

Proponujemy Państwu udział w spotkaniu, podczas którego były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, w przystępny i praktyczny sposób, przybliży kluczowe kwestie związane z jednym z najbardziej skomplikowanych zagadnień prawa pracy jakim jest problematyka czasu pracy. Treści przekazywane podczas szkolenia poparte zostanie licznymi przykładami. Udział w szkoleniu pozwali na zdobycie lub ugruntowanie wiedzy i umiejętności niezbędnych w procesie organizacji czasu pracy w zakładzie pracy (zarówno w jednostce publicznej jak i przedsiębiorstwie).

rozwiń

Cele i korzyści

Zdobycie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego zarządzania czasem pracy, począwszy od wyboru optymalnego systemu czasu pracy, przez planowanie pracy w jego ramach, aż do ostatecznego rozliczenia godzin wypracowanych w okresie rozliczeniowym.
Szkolenie jest przeprowadzane w formie wykładowo-warsztatowej. Poszczególne bloki tematyczne omawiane są na tle licznych przykładów obrazujących praktyczną stronę danego problemu, co pozwala lepiej zrozumieć jego istotę.
W trakcie szkolenia analizie poddane zostanie najistotniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy.

rozwiń

Program

1. Pojęcie czasu pracy.
2. Pojęcie doby i tygodnia na tle czasu pracy:
a) określenie granic doby pracowniczej,
b) przypadki jej naruszenia.
3. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału) na zasadach art. 130 KP. Wymiar czasu pracy.
4. Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy (art. 131 KP).
5. Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy.
6. Okres rozliczeniowy:
a) znaczenie,
b) wydłużenie,
c) rozliczanie.
7. Systemy czasu pracy:
a) podstawowy,
b) równoważny:

zwykły,
dozór urządzeń, pogotowie pracy,
pilnowanie, straż, ratownictwo.

c) ruch ciągły,
d) przerywany,
e) zadaniowy,
f) weekendowy,
g) skrócony tydzień pracy.
8. Ruchomy czas pracy.

9. Indywidualny rozkład czasu pracy.
10. Praca zmianowa.
11. Przerwy w pracy:
a) wliczane do czasu pracy:

śniadaniowa (134 KP),
krótkotrwałe przerwy z przyczyn stojących po stronie pracownika lub pracodawcy (problem przerwy fizjologicznej),
przerwy wynikające z przepisów szczególnych,
na podstawie prawa zakładowego,
przestój

b) nie wliczane do czasu pracy:

lunchowa (141 KP),
na podstawie prawa zakładowego.

12. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie.
13. Ustalanie organizacji czasu pracy na zasadach art. 150 KP.
14. Dokumentacja związana z czasem pracy:
a) ewidencja czasu pracy,
b) rozkład a harmonogram (grafik),
c) tworzenie grafików dla poszczególnych systemów czasu pracy,
d) problem zmiany grafiku,
e) przypadki wyłączenia obowiązku tworzenia grafiku.
15. Pojęcie dnia wolnego od pracy.
16. Praca w godzinach nadliczbowych:
a) definicja (system podstawowy i równoważny),
b) warunki dopuszczalności,
c) polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
d) rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej i średniotygodniowej:

czas wolny z inicjatywy pracodawcy i na wniosek pracownika,
dodatki 50% i 100%.

e) wyłączenia,
f) roczny limit godzin nadliczbowych.
17. Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy:
a) warunki,
b) rekompensowanie.
18. Praca w niedzielę i święto:
a) granice czasowe niedzieli,
b) święta z ustawy o dniach wolnych oraz ustaw szczególnych (święta dla wyznawców określonych kościołów i związków wyznaniowych),
c) warunki dopuszczalności pracy w niedzielę i święto,
d) rekompensowanie,
e) ustalanie „co 4-tej wolnej niedzieli”.
19. Czas pracy kadry zarządzającej.
20. Dyżur pracowniczy.
21. Rozliczanie czasu pracy w związku z nawiązaniem lub ustaniem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
22. Praca w porze nocnej:
a) definicje: pora nocna, pracownik pracujący w nocy.
b) warunki dopuszczalności,
c) rekompensowanie (dodatek nocny),
d) wyłączenia.
23. Zasady wliczania określonych zdarzeń do czasu pracy:
a) przygotowanie do pracy,
b) podróż służbowa,
c) szkolenia.

rozwiń

Adresaci

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące obsługą kadrową jednostek publicznych i przedsiębiorstw, pracownicy firm outsourcingowych prowadzących obsługę kadrowo-płacową różnych instytucji.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, wykładowca, szkoleniowiec, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy i członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 359 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać na adres centrum@frdl.kielce.pl lub wypełnić powyższy formularz zgłoszenia do 10 czerwca 2022

Powrót do listy