Praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń na listach płac z uwzględnieniem obowiązujących przepisów w 2025 r.

Liczne rozbieżności w interpretacji prawa, kontrole z zakresu rozliczania wynagrodzeń pracowników, a także duża odpowiedzialność za dokonywanie rozliczeń wynagrodzeń pracowników powoduje nieustające wątpliwości pracowników działów kadr i płac.
Podczas proponowanego szkolenia krok po kroku i szczegółowo:
• Zaprezentujemy obecnie obowiązujące przepisy dotycząc naliczania wynagrodzeń ze wskazaniem praktycznych sposób rozliczania składników wynagrodzeń na liście płac.
• Przeanalizujemy najnowsze interpretacje i stanowiska w zakresie naliczania wynagrodzeń.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

• Dowiesz się, jak w prawidłowy sposób naliczać wynagrodzenia pracowników.
• Zapoznasz się z najnowszymi interpretacjami, orzeczeniami, wyrokami sądów w zakresie naliczania wynagrodzeń.
• Poznasz najczęściej popełniane błędy związane z naliczaniem wynagrodzeń i sposoby postępowania w celu rozwiązywania, ale również uniknięcia w przyszłości.
• Dowiesz się, jakie błędy organy kontrolujące uważają i wskazują jako rażące i za które grożą sankcje karne dla pracodawcy.
• Uzyskasz praktyczne wskazówki i przykłady prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
• Otrzymasz prezentację omawianą podczas szkolenia, zawierająca praktyczne przykłady dotyczące tematu szkolenia.

1. Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?
2. Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto? Czy można zawierać umowy o pracę na kwotę netto?
3. Jak ustalać dodatki za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego?
4. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?
5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
6. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?
7. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część dnia pracował i ma na ten dzień zwolnienie lekarskie?
8. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?
9. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
10. Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
11. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?
12. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
13. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej - urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, krwiodawstwo itp.?
14. Jak naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
15. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?
16. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego w celu załatwienia prywatnych spraw?
17. Sesja pytań i odpowiedzi. Podsumowanie.

Pracownicy działu kadr i płac oraz księgowości. Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

Wieloletni praktyk – od 25 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.